昨日，一年一度的全省规模最大的春季综合人才招聘会在省人才市场拉开序幕，800家用人单位、5万个就业岗位的饕餮大餐首日就吸引了来自全省各地的1.5万名求职者进场，6300人达成初步就业意向。

现场求职应届生大幅下降

作为全省每年春季最大规模的人才招聘会，与以往相比，今年现场招聘中应届高校毕业生人数在大幅下降，现场求职者当中，更多的是有了一定工作经验、期待“跳槽”的求职者。

与之相对应的是，昨日省人才市场推出的招聘岗位中，只有少部分是专门面向应届高校毕业生的工作岗位；多数岗位需要的是有一定工作经验的求职者，企业招聘需求对象主要为销售、市场推广；中高层技术、管理人才；大专、中专院校具有动手能力的毕业生以及技工人才。

省人才市场数据分析显示，随着网络普及化，大中型企业单纯面向高校应届毕业生的人才储备招聘逐渐转向互联网招聘和校园招聘，因此，越来越多的高校毕业生通过网络招聘、校园招聘等方式就职，因此毕业生进入传统现场招聘市场求职的人数有所减少。

电商类人才需求猛增

与以往相比，本次综合招聘会上还有一个不小的变化，除了长期“霸占”企业招聘榜“榜首”的营销类岗位之外，电子商务、互联网类人才需求势头异军突起，成为各类企业急于扩充人才队伍的领域。

在现场，记者看到，首日参会的160余家企业提供的8600多个招聘职位中，包括食品、生物科技、金融、房地产、餐饮服务、文化、保险、旅游、化妆品等各领域的招聘企业，都设置有电商推广、新媒体运营、电商专员、网络营销等电商招聘岗位。对此，来自省人才市场的分析显示，传统营销方式已在电商时代的冲击下悄然变化，在行业发展迅速的背景下，电商类企业迅速崛起，大量传统行业也与电商进行融合，把电商作为推广市场的主流方式，目前，计算机/互联网/电子商务人才需求量已跃居全省企业十大热门招聘职位类别的第二位。

企业薪酬平均增长5%

根据参会企业提供的薪酬情况来看，全省人才市场2016年整体薪酬处于缓慢增长态势，平均涨幅在5%左右，10万元以上的高端职位需求数量也较往年有较大提升。

一位不愿透露姓名的制造业招聘负责人表示，“受大的经济环境影响，今年招聘除了急需人才岗位有所增加之外，企业总体缩减了招聘规模，微调了职工薪酬，部分关键岗位人员薪酬甚至有所下降。”现场采访中，半数以上的招聘企业都表示今年工资薪酬调整幅度有限，企业新招聘职位更着力向求职者介绍未来的发展潜力和空间。

省人才市场市场部负责人表示，近年来，随着大环境的变化，如今的人才市场已然发生了变化，由过去的“求职难”发展为今天的“招聘难”。现在的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中，尤其是对于许多90后的求职者而言，单纯的高薪已无法吸引他们，在求职过程中附加了多种条件，如单位所在城市地理位置、单位性质规模、作息时间、工作环境、晋升空间等等。当前职场话语权的慢慢转向，使得企业必须要调整适合自身发展的用人计划，并逐步重视员工的发展空间，制定明确的晋升路线，才能吸引更多的人才加盟。